工作职责：
1.战略人力资源决策支持：直接向公司董事长汇报，提供战略人力资源管理决策依据；
2.人力资源规划：制定集团整体人力资源规划和年度执行计划，审批、跟踪各事业部/子公司拟定的人力资源战略规划和实施方案，提供必要的指导、咨询和服务支持；
3.高管团队管理：集团高管及下属事业部/子公司高管团队的任免、考核、薪酬、激励、培养发展机制的建立和执行；
4.组织绩效管理：根据战略规划，制定集团整体组织绩效目标；组织下属事业部/公司绩效责任状签订、跟进、调整与评价；
5.战略人力资源管理：通过编制管控、自动化等手段提升组织人均效能；
6.配合各项战略专项课题研究与新业务孵化。

任职资格：
1.人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历；
2.8年及以上公司人力资源负责人相关工作经验，有集团企业或专业人才密集型行业公司相关经验者优先；
3.精通人力资源管理体系，且有丰富的实务经验；
4.出色的问题解决能力、出色的规划能力、出色的沟通协调能力。